违法辞退赔偿指南 2026

真实案例

2025年11月，在广州海珠区一家广告公司做设计师的小周找到我。她在这家公司工作了4年半，月薪11000元。10月底公司突然通知她"公司业务调整，你的岗位取消了"，要求她当天办理离职手续并签字，给一个半月工资作为补偿。小周很害怕但觉得不对劲，通过朋友介绍找到我。我一看：公司没有任何书面解除理由、没有提前30天通知、也没有支付代通知金——这是典型的违法辞退！我告诉小周：可以主张2N=11000×5×2=110000元。我们拒绝签字，指导她第二天继续正常打卡上班（公司不让进就录像取证），同时收集了劳动合同、工资流水、工作群记录、辞退录音。然后向海珠区劳动仲裁委提交了仲裁申请。仲裁庭认定公司违法解除，裁决支付赔偿金110000元、未结调休加班费8600元，合计11.86万元。小周拿到裁决书后说："差点被忽悠签了，要不是你帮我，只能拿一万多。"

一、被辞退第一时间做什么？

被公司口头通知辞退时，不要当场签字、不要签任何文件！说"我回去考虑一下"，然后：

1. 继续正常打卡上班——不要旷工，否则公司有正当解雇理由
2. 悄悄收集证据——劳动合同、工资单、打卡记录、工作聊天记录、邮件
3. 录音取证——找机会与HR/领导对话，让其承认是公司要辞退你（不是你自己要走）
4. 要求书面辞退通知——口头辞退不产生法律效力，没有书面通知不要停止上班
5. 咨询律师——让律师评估你的情况属于N、N+1还是2N

二、N / N+1 / 2N 赔偿标准速算

三、2N赔偿金金额速查表

注：月薪超过社平工资3倍的部分不计入基数（2026年广州上限约3.5万/月）。劳动仲裁流程详细说明了从申请到执行的完整路径。

四、哪些情况属于违法辞退？

根据《劳动合同法》，以下辞退属于违法解除，可主张2N赔偿：

• 无理由辞退：公司说"能力不行""不符合要求"但拿不出任何证据
• 三期女员工：孕期、产期、哺乳期内的女职工被辞退（除严重违纪外）
• 医疗期内：劳动者患病或非因工负伤尚在医疗期被辞退
• 工伤期间：工伤职工在停工留薪期或伤残评级后被辞退
• 变相逼迫：不合理调岗降薪、恶意安排加班、孤立排挤等手段迫使员工主动离职
• 程序违法：未提前30天通知且未支付代通知金

五、常见问题